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採用情報
career planキャリア形成プラン
田代バッテリーでは、社員一人ひとりが安心して長く働きながら成長できるよう、段階的なキャリア形成プランを用意しています。
未経験からでも基礎を学び、専門性を高め、将来的にはリーダーや幹部候補として活躍できる環境を整えています。
STEP
01
社員研修開始
- 安全教育
- 基礎教育
- 現場見学～体験
STEP
02
OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場配属）
- 試用期間の3ヶ月間は、整備・点検・取付作業の基礎を習得
- 先輩社員が行っている業務の補助
- マニュアルを活用し標準的な作業を体験
STEP
03
フォローアップ研修
- 先輩社員からのフォローを通じて、工程管理の仕方、流れなどを把握
- 業務習熟度に応じた担当業務
- 機器や工具の取り扱いに習熟
STEP
04
専門性強化（入社後、3 – 5年 ～）
- 自動車電装（エアコン、ナビ、ETC、メーターなど）の修理や診断を担当
- 業務習熟度に応じた担当業務
- 各種資格を取得（メーカー研修、整備士資格など）
STEP
05
チームリーダー（入社後、6 – 10年 ～）
- フロント業務（顧客対応・進行管理）にも携わり、全体の流れを把握
- 各現場のの工程管理、品質管理、安全管理など
※上長よりフォローいたします
STEP
06
管理職
- 部門の統括者として、各現場のリーダーと密接に連携しながら、業務全体の方向性を決定し、進捗を管理
- 新しい技術やサービスの導入を担い、会社の未来を支える存在に
キャリアの進展には個人差があります。経験・能力・希望するキャリアパスにより、各ステップの期間や内容は異なる場合があります。
そのため、本プランは一例であり、全ての社員に共通するものではありません。